Karijera

Proces selekcije u Sagi započinje objavom oglasa za posao putem relevantnih platformi i zvaničnih kanala komunikacije. Nakon objave, prvi krug selekcije podrazumeva pregled CV-eva i biranje kandidata od strane kolega iz sektora u kom je otvorena pozicija u saradnji sa HR timom.

Drugi krug podrazumeva psihološke testove i HR intervju, gde je fokus na kandidatovoj motivaciji za prijavu, interesovanjima i usklađenosti sa kulturom kompanije, dok tehnička znanja nisu u prvom planu. Kandidati koji uspešno prođu ovaj korak pozivaju se na sledeći krug selekcije – tehnički intervju, na kome prisustvuju HR i menadžer iz relevantnog sektora. Tokom ovog razgovora procenjuju se stručne kompetencije i znanja potrebna za konkretnu poziciju. U nekim slučajevima, kada je potrebno dodatno razmotriti više kandidata, može se organizovati još jedan krug selekcije.

Za posao u Sagi možete se prijaviti na dva načina, kada je otvorena pozicija objavljena putem zvaničnih komunikacionih kanala kompanije i putem otvorene prijave. Svaki oglas za otvorenu poziciju sadrži detaljan opis radnog mesta, uključujući ključne odgovornosti, očekivane kompetencije i rok za prijavu. Ukoliko pronađete oglas koji odgovara Vašim interesovanjima i kvalifikacijama, dovoljno je da pošaljete svoju prijavu putem naznačenog linka, uz ažuriran CV (poželjno na engleskom jeziku). Ukoliko u tom trenutku nema otvorenih pozicija koje odgovaraju Vašem profilu, možete se prijaviti putem opcije otvorene prijave na našem sajtu. Vaš CV će biti sačuvan u našoj internoj bazi kandidata i biće uzet u obzir prilikom otvaranja budućih radnih mesta koja odgovaraju Vašim znanjima i iskustvu.

Ukoliko u datom trenutku ne pronađete oglas koji odgovara Vašim interesovanjima i kvalifikacijama, na našem sajtu postoji opcija otvorene prijave. Putem ove forme možete ostaviti svoje osnovne podatke, izabrati oblast poslovanja koja Vas interesuje i priložiti svoj CV. Vaša prijava će biti sačuvana u internoj bazi kandidata i biće uzeta u razmatranje kada se otvori pozicija koja odgovara Vašem profilu.

Svaki novi zaposleni u Sagi prolazi kroz pažljivo osmišljen onboarding proces, koji ima za cilj brzu i efikasnu integraciju u tim i upoznavanje sa svim aspektima poslovanja. Tokom prvih šest meseci, novozaposleni dobijaju mentorsku podršku, kao i stalnu pomoć HR tima i kolega, što omogućava brzo prilagođavanje, sticanje potrebnih znanja i uspešan početak rada. Naš pristup osigurava da se svaki novozaposleni oseća dobrodošlo i sigurno u novom radnom okruženju.

U Sagi nudimo studentske prakse koje su namenjene studentima završnih godina osnovnih i master studija. Tokom cele godine na našem sajtu je dostupna forma za prijavu na praksu, putem koje zainteresovani kandidati mogu ostaviti svoje podatke, naznačiti oblast interesovanja i priložiti CV. Sve pristigle biografije čuvamo u našoj bazi kandidata. Kada se otvori nova pozicija za praksu za koju procenimo da bi mogla biti interesantna određenim profilima, prolazimo kroz bazu i stupamo u kontakt sa kandidatima čija interesovanja odgovaraju zahtevima otvorene uloge. Na taj način omogućavamo bržu i efikasniju selekciju, kao i priliku kandidatima da se povežu sa prilikama koje možda nisu aktivno pratili u tom trenutku.

Svaki praktikant u Sagi dobija svog mentora koji ga vodi kroz ceo proces učenja i rada. Praksa traje 20 sati nedeljno, a raspored je fleksibilan – u dogovoru sa mentorom, moguće je raditi na primer 4 sata dnevno ili prema drugačijem rasporedu koji odgovara i praktikantu i timu. Trajanje prakse je od jednog meseca do šest meseci, a svakog meseca se potpisuje novi ugovor i zajednički se odlučuje da li se praksa nastavlja.

Program prakse i obuke je prilagođen nivou znanja i veština praktikanta, kako bi omogućio da kroz konkretan rad i podršku mentora praktikant napreduje i razvija se u željenom pravcu.

Više od polovine naših praktikanata do sada je dobilo priliku da ostane u kompaniji i razvija svoju karijeru kroz konkretne projekte i timsku saradnju. U zavisnosti od trenutnih potreba i kapaciteta timova postoji mogućnost zaposlenja nakon završene prakse. Ukoliko se nakon završetka prakse otvori pozicija u oblasti u kojoj je praktikant bio angažovan, postoji šansa da mu se ponudi nastavak saradnje u vidu zaposlenja.

Radno okruženje u Sagi organizovano je tako da podrži efikasan timski rad i dobru komunikaciju. Prostor nije organizovan kao open space – timovi su raspoređeni po zasebnim kancelarijama u skladu sa sektorima, što omogućava fokusiran rad i bolju međusobnu saradnju unutar timova. Zaposlenima su na raspolaganju savremeno opremljene radne prostorije, kao i demo sobe za prezentacije, testiranje rešenja i interne obuke. Pored toga, prostor sadrži i sto za stoni tenis, fliper i kafić, čime se omogućava prijatno i podsticajno radno okruženje koje podržava ravnotežu između posla i pauze.

U Sagi brinemo o zdravlju i dobrobiti naših zaposlenih kroz raznovrsne pogodnosti. Pogodnosti obuhvataju pristup privatnim zdravstvenim uslugama, fleksibilno radno vreme, odnosno dolazak na posao između 8 i 9 časova i minimum od 23 dana odmora. Podstičemo zdrav i uravnotežen životni stil kroz različite sportske aktivnosti i rekreativne programe, kao i kroz zdrave opcije za ishranu i osveženje. Posebnu pažnju posvećujemo jačanju timskog duha i međusobnom povezivanju kroz raznovrsne događaje i druženja, kao i pružanjem priznanja i zahvalnosti za doprinos naših zaposlenih. Brinemo i o porodicama naših zaposlenih kroz aktivnosti i događaje koji uključuju i njihove najbliže.

U Sagi verujemo da je kontinuirani razvoj ključ uspeha i zadovoljstva na poslu. Zaposleni imaju priliku da učestvuju u različitim programima stručnog usavršavanja – od internih radionica i mentorskog rada, do polaganja za relevantne sertifikate iz svoje oblasti. Sertifikacije omogućavaju primenu savremenih i praktičnih znanja u svakodnevnom radu, ali i otvaraju mogućnosti za umrežavanje sa stručnjacima iz drugih kompanija. Naš cilj je da svaki zaposleni ima podršku da unapređuje i stručne i meke veštine, u okruženju koje podstiče lični i profesionalni rast.

Saga je prepoznatljiva po izuzetno dobrim međuljudskim odnosima i pozitivnoj radnoj atmosferi. Više od 80% zaposlenih ističe da su veoma zadovoljni odnosom sa kolegama i nadređenima, što pokazuje da poverenje, međusobno poštovanje i timski duh čine važan deo naše svakodnevice. Zajednički rad, razmena znanja i spremnost na podršku stvaraju okruženje u kome su posvećenost i motivacija sastavni deo uspeha. Zahvaljujući pažljivom izboru ljudi i kontinuiranoj brizi o njihovom zadovoljstvu, negujemo radnu atmosferu u kojoj se zaposleni osećaju cenjeno i podstaknuto da daju svoj doprinos.

Verujemo da radno okruženje treba da bude više od samog posla. Zato redovno organizujemo raznovrsne i sadržajne događaje koji obogaćuju profesionalno i lično iskustvo naših zaposlenih – od poseta kulturnim institucijama poput pozorišta, muzeja i botaničke bašte do dvodnevnih i trodnevnih team building aktivnosti koje omogućavaju bolje upoznavanje, izgradnju poverenja i jačanje međusobne saradnje. Kroz aktivnosti društvene odgovornosti (CSR) povezujemo svoje vrednosti s potrebama zajednice – organizujemo humanitarne i ekološke inicijative koje pomažu okruženju i istovremeno jačaju timski duh. Na taj način, kroz zajednički rad, kreativnost i društveno koristan angažman, gradimo otvorenost, inovativnost i efikasnost u rešavanju izazova, doprinoseći stvaranju inspirativnog i prijatnog radnog okruženja.