SAGASaga-beli-132x66SAGASAGA

Remote performance management na sedmom Serbian HR Community Online događaju

Sofija Čerović o Saginom remote performance menagementu

HR World je organizovao Sedmi Serbian HR Community Online Event, na temu Remote performance management-a. Na ovom događaju učestvovala je Sofija Čerović, naš HR direktor, zajedno sa predstavnicama kompanija IBM i UBISOFT. Ključno pitanje ovog online panela je bilo: Da li je vreme za suštinsku promenu performance management procesa?

Upravljanje učinkom zaposlenih je ključan proces koji obezbeđuje da svaki zaposleni svojim radom doprinese ostvarenju strategije kompanije. Kvalitetan proces podržava razvoj zaposlenih, fokusira zaposlene da prioritet daju poslovima koji su od strateškog značaja što omogućava zaposlenima da vide smisao u svom poslu, a kompaniji da ostvari svoje ciljeve.

Sofija je predstavila kako izgleda performance management proces, kao i našu kompaniju.

Osnovna reč koja opisuje kako je teklo uvođenje Performance managementa u našoj kompaniji je postepeno jer smo godinama tražili modalitet koji će biti koristan i za srednji menadžment i za zaposlene.

Nakon planiranja naredne godine, radi se postavljanje ciljeva za zaposlene. Gruba podela je na tri vrste ciljeva: operativne, razvojne i strateške. Operativni ciljevi se tiču toga na kojim projektima će zaposleni raditi tokom godine i koje će zadatke imati u skladu sa svojom ulogom na projektu, razvojni se odnose na razvoj kompetencija zaposlenih, a strateški podrazumevaju unapređenja sistema, inicijative i druge aktivnosti koje će uskladiti rad pojedinačnih zaposlenih i strategiju firme. Nakon postavljanja ciljeva, prelazi se na praćenje njihovog ostvarenja konstantno tokom godine, kako kroz alate kojima zaposleni mogu da pristupe udaljeno, tako i kroz razgovore i evaluacije. Na kraju godišnjeg ciklusa menadžer i zaposleni kroz godišnji razgovor sumiraju i evaluiraju šta je urađeno tokom godine i počinju da prave plan za narednu godinu.

Kada je ovako organizovano upravljanje učinkom zaposlenih, onda prelazak na rad od kuće ne predstavlja prepreku u njegovom toku. Alati za kolaboraciju, različite aplikacije, sve je dostupno gde god da ste. Mi smo relativno brzo prešli na rad od kuće, svi su znali šta rade, menadžeri su imali redovne sastanke sa zaposlenima kako bi pratili ostvarenje zadataka i pružili zaposlenima podršku, dok su rukovodioci projekta pratili realizaciju projekata koji su u toku.

Ako zaposleni znaju šta treba da rade, a postoje alati u kojima se beleži realizacija zadataka i koji omogućavaju kolaboraciju, onda fizička udaljenost ne predstavlja relevantan parametar. Dakle, ukoliko je performance management koncipiran kao sistem koji forsira ličnu odgovornost, jasne ciljeve i pravovremen feedback i podršku, gubi se potreba za mikro kontrolom u upravljanju učinkom zaposlenih.

Povezane vesti

„Serbia eGovernment Initiative“ – partnerska saradnja KOTRE i Sage

„Serbia eGovernment Initiative“ – partnerska saradnja KOTRE i Sage

Naša kompanija NF Innova i Raiffeisen banka među finalistima izbora za prestižne “Finovate” nagrade sa rešenjem “iKeš” kredit

Naša kompanija NF Innova i Raiffeisen banka među finalistima izbora za prestižne “Finovate” nagrade sa rešenjem “iKeš” kredit

COVID-19 Info Srbija

COVID-19 Info Srbija

Chatbot za opštinske usluge

Chatbot za opštinske usluge

SAGA NA INNOVATION WEEK-2020

SAGA NA INNOVATION WEEK-2020

Saga supporting partner Hack#teen-a

Saga supporting partner Hack#teen-a

style="fill:;" fill=""
style="fill:;" fill=""
© 2019 SAGA. All Rights Reserved LoboHouse Agency
    • No translations available for this page
      Tokom posete našoj web prezentaciji, koristimo kolačiće koji omogućavaju identifikaciju korisnika. Kolačići su male datoteke koje se privremeno čuvaju na hard disku. Naši kolačići ne sadrže lične podatke, tako da je vaša privatnost zaštićena, takođe možete zahtevati brisanje evidentiranih podataka. Ukoliko isključite upotrebu kolačića, postoji mogućnost da nećete moći da otvorite sve sadržaje na našoj web prezentaciji. Da li zelite da našu web prezentaciju pogledate bez kolačića – cookies? Klikom na “Slažem se”, koristićete sve kolačiće.
      Cookie podešavanjaSLAŽEM SEODBIJAM
      Manage consent

      Kolačići

      Kolačiće upotrebljavamo kako bi ova web stranica radila pravilno. Kolačići pomažu da obezbedimo personalizovano iskustvo i relevantne reklame za vas, a web analitiku za nas. Kako biste saznali više, pogledajte listu kolačića i pogledajte našu Polisu kolačića.
      Neophodni
      Always Enabled

      Ovi su kolačići neophodni za funkcionisanje veb-sajta i ne mogu se isključiti u našim sistemima. Oni su obično postavljeni kao odgovor na tvoje aktivnosti na sajtu, koje predstavljaju zahtev za usluge kao što su podešavanje privatnosti, prijavljivanje ili popunjavanje obrazaca. Svoj pretraživač možeš da podesiš tako da blokira ove kolačiće ili te upozori na njih, ali u tom slučaju neki delovi sajta neće raditi. Ovi kolačići ne čuvaju nikakve podatke koji bi omogućili ličnu identifikaciju.

      Opcioni

      Analitika Ovi nam kolačići omogućavaju da beležimo broj poseta i analiziramo izvore prometa kako bismo izmerili i unapredili funkcionisanje našeg sajta. Oni nam pomažu da saznamo koje su stranice najpopularnije, a koje najmanje popularne i vidimo kako se posetioci kreću po sajtu. Svi podaci koje prikupljaju ovi kolačići ostaju anonimni. Ako ne želiš da daš dozvolu za ove kolačiće, nećemo znati kada posećuješ naš sajt i nećemo moći da pratimo njegovo funkcionisanje. Reklama i društvene mreže Ove kolačiće kroz naš veb-sajt mogu da postave i partnerski sajtovi za oglašavanje. Ove kompanije mogu ih koristiti radi kreiranja profila tvojih interesovanja i prikazivanja relevantnih reklama na drugim sajtovima. Oni ne pohranjuju direktno lične podatke, ali rade tako što jedinstveno identifikuju tvoj pretraživač i uređaj. Ako ne dozvoliš ove kolačiće, nećeš iskusiti naše ciljane reklame na drugim veb-lokacijama.

       

       

      • Naslovna
      • Rešenja i servisi
      • Karijera
        ▼
        • Praksa
      • Digitalna transformacija
      • O nama
        ▼
        • CSR
      • Blogovi & vesti
      • Događaji
      • Kontakt
      • sr